En tant que CEO du Genolier Innovation Hub et récemment nommée parmi les « 10 femmes d’affaires inspirantes à suivre en 2024 » par le magazine CIO Views, le parcours d’Anna est une source d’inspiration pour beaucoup, en particulier pour les femmes en position de leadership.

Mon expérience en tant que Project Manager Communication au sein du Swiss Medical Network a été extrêmement enrichissante et a considérablement élargi ma compréhension des besoins en communication et surtout de l’ensemble du groupe Swiss Medical Network. De plus, cette expérience m’a enseigné l’importance de la transparence et de la crédibilité, particulièrement lorsqu’il s’agit de sujets aussi sensibles que la santé et le bien-être des patients. Travailler dans un réseau médical aussi vaste m’a permis de développer une approche stratégique et adaptable pour le Genolier Innovation Hub qui était à ce moment déjà dans le pipeline de ma carrière.

L’inspiration derrière Eyecap’ est née d’une volonté profonde de rendre le sport et l’activité physique accessibles à tous, en particulier aux personnes malvoyantes et aveugles. La natation est non seulement l’un des sports favoris des Suisses, mais aussi l’un des rares sports recommandés pour tous, y compris pour toutes les générations et les personnes souffrant d’obésité ou de problèmes articulaires. Mes 2 coassociés et moi-même avons voulu créer un dispositif qui non seulement aide les nageurs aveugles à naviguer dans l’eau en toute sécurité, mais qui leur offre également une expérience plus agréable et complètement autonome. Ainsi, Eyecap’ est un bonnet de natation connecté qui est doté de capteurs permettant d’avertir le nageur lorsqu’il doit faire la culbute au bord de la piscine.

L’un des principaux défis a été de concevoir un produit qui soit à la fois fonctionnel et confortable à porter dans un environnement aquatique. De plus, il est essentiel de travailler en étroite collaboration avec des utilisateurs malvoyants pour comprendre leurs besoins spécifiques et ajuster notre produit en conséquence. Malgré ces défis, la détermination et la passion de notre équipe nous ont permis de surmonter ces obstacles et de développer un produit qui fait réellement la différence. Eyecap’ incarne notre engagement envers l’inclusivité et l’innovation, et nous sommes fiers de contribuer à rendre la natation accessible à tous.

Avant même de m’inscrire à l’École Hôtelière, je savais que je souhaitais bâtir ma carrière dans le domaine médical. Ainsi, la transition de l’hôtellerie à la direction du Genolier Innovation Hub a été motivée par une combinaison de passion pour l’innovation et le désir de contribuer de manière significative à l’amélioration des soins de santé.

L’hôtellerie et la santé partagent des valeurs fondamentales : le souci du détail, l’engagement envers l’excellence et la nécessité de mettre les besoins des clients ou des patients au premier plan. En hôtellerie, l’objectif est de créer des expériences mémorables et de fournir un service exceptionnel. Dans le secteur de la santé, ces principes se traduisent par des soins personnalisés et une attention constante au bien-être des patients.

Le Genolier Innovation Hub est non seulement une plateforme médicale et scientifique ouverte à tout type d’innovations médicales, à la recherche et la formation médicale ; mais il s’agit aussi d’un « hôtel pour entreprise » qui se veut offrir des prestations hôtelières d’excellence, englobant l’événementiel, la conciergerie et la restauration.

Afin de promouvoir et d’accélérer l’innovation dans le domaine de la santé, mes principales priorités et objectifs pour l’avenir se concentrent sur plusieurs axes stratégiques :

• Renforcer les Partenariats Stratégiques :
  • L’objectif est d’établir et de renforcer des partenariats avec des acteurs clés de l’industrie de la santé, des startups, des institutions académiques et des hôpitaux publics et privés. Ces collaborations sont essentielles pour créer un écosystème dynamique où les idées peuvent se transformer en solutions concrètes et efficaces.
• Favoriser la Recherche Translationnelle :
  • Une des priorités est de faciliter la recherche translationnelle, en passant rapidement et efficacement de la découverte scientifique à l’application clinique.
• Promouvoir la Formation Continue :
  • L’éducation et la formation continue sont essentielles pour maintenir un niveau élevé d’innovation. Le Hub offre et met à disposition un plateau technique ouverts à des programmes de formation pour les professionnels de la santé, les chercheurs et les entrepreneurs afin de les aider à rester à la pointe des dernières avancées scientifiques et technologiques.
• Amélioration de l’Expérience Patient :
• Enfin, l’une des principales priorités est de toujours mettre le patient au centre des initiatives et de développer des solutions qui améliorent l’expérience patient, tant en termes de confort que de résultats cliniques.

Créer un environnement propice à l’innovation et favoriser une culture de collaboration permet non seulement de répondre aux défis actuels du secteur de la santé, mais aussi d’anticiper les besoins futurs. L’avenir du Genolier Innovation Hub repose sur la capacité à transformer les idées novatrices en réalités cliniques tangibles, tout en améliorant continuellement les standards de soins et en contribuant de manière significative à l’avancement de la médecine et des technologies de la santé.

Naviguer entre ces différents domaines a enrichi mon parcours professionnel de manière significative. Chaque secteur m’a apporté des compétences uniques et complémentaires et m’a permis de développer une vision holistique des affaires et de l’innovation, tout en renforçant ma capacité à m’adapter rapidement à de nouveaux environnements et à relever des défis variés. Ces expériences m’ont également donné une perspective unique sur les synergies possibles entre différents secteurs, ce qui est un atout considérable pour diriger le Genolier Innovation Hub et favoriser l’innovation en santé.

En tant que femme occupant un rôle de leadership, je vois chaque situation comme une opportunité d’apprentissage et de croissance plutôt que comme un défi. L’une des opportunités majeures a été de démontrer ma compétence et ma détermination dans des environnements parfois dominés par des hommes. Un autre aspect a été de trouver un équilibre entre mes responsabilités professionnelles et personnelles. La gestion de ce double engagement requiert une organisation rigoureuse et une forte capacité à prioriser.

Mon conseil aux jeunes femmes aspirant à des postes de direction est de croire en elles-mêmes et en leurs capacités. Développez une solide confiance en vous et ne laissez pas les circonstances vous décourager. N’ayez pas peur de prendre des risques et de sortir de votre zone de confort, car c’est souvent là que se trouvent les plus grandes opportunités de croissance. Enfin, restez authentique et fidèle à vos valeurs ; et surtout ayez toujours du plaisir !

Cultivez la curiosité et l’apprentissage continu, car l’innovation repose sur la capacité à apprendre et à s’adapter en permanence. Développez des compétences polyvalentes dans divers domaines tels que la gestion, la finance, la technologie et la communication pour mieux gérer des projets complexes.

N’ayez pas peur de prendre des risques et d’innover en explorant de nouvelles idées et en testant des approches inédites. Soyez persévérant et résilient, car ces parcours peuvent être exigeants et nécessitent de surmonter divers défis. Adoptez une vision holistique pour comprendre les interconnexions entre différents aspects d’un projet ou d’une organisation, ce qui vous aidera à prendre des décisions stratégiques.

Enfin, restez authentique et éthique, en maintenant votre intégrité et en restant fidèle à vos valeurs, car le succès durable repose sur la confiance et le respect des autres.

Un moment particulièrement marquant a été de me retrouver dans la magnifique salle du Palais des Nations Unies en tant qu’étudiante de première année, accueillant les étudiants sur le point de recevoir leur diplôme. Je me souviens les avoir regardés avec admiration, m’imaginant tout ce que j’allais apprendre au cours des trois années de formation. C’était d’autant plus émouvant de recevoir mon propre diplôme sur scène après avoir acquis un apprentissage précieux, et de voir les nouveaux étudiants de première année au fond de la salle, leur adressant un clin d’œil complice.

Anna, votre parcours de l’EHG à la tête de l’innovation dans le domaine de la santé est véritablement inspirant. Merci d’avoir partagé vos idées et expériences avec nous. Nous sommes impatients de vous voir lors de l’une de nos prochaines réunions d’anciens élèves et invitons nos lecteurs à découvrir davantage sur le Genolier Innovation Hub.

Naviguer entre ces différents domaines a enrichi mon parcours professionnel de manière significative. Chaque secteur m’a apporté des compétences uniques et complémentaires et m’a permis de développer une vision holistique des affaires et de l’innovation, tout en renforçant ma capacité à m’adapter rapidement à de nouveaux environnements et à relever des défis variés. Ces expériences m’ont également donné une perspective unique sur les synergies possibles entre différents secteurs, ce qui est un atout considérable pour diriger le Genolier Innovation Hub et favoriser l’innovation en santé.

Cultivez la curiosité et l’apprentissage continu, car l’innovation repose sur la capacité à apprendre et à s’adapter en permanence. Développez des compétences polyvalentes dans divers domaines tels que la gestion, la finance, la technologie et la communication pour mieux gérer des projets complexes.

N’ayez pas peur de prendre des risques et d’innover en explorant de nouvelles idées et en testant des approches inédites. Soyez persévérant et résilient, car ces parcours peuvent être exigeants et nécessitent de surmonter divers défis. Adoptez une vision holistique pour comprendre les interconnexions entre différents aspects d’un projet ou d’une organisation, ce qui vous aidera à prendre des décisions stratégiques.

Enfin, restez authentique et éthique, en maintenant votre intégrité et en restant fidèle à vos valeurs, car le succès durable repose sur la confiance et le respect des autres.

Un moment particulièrement marquant a été de me retrouver dans la magnifique salle du Palais des Nations Unies en tant qu’étudiante de première année, accueillant les étudiants sur le point de recevoir leur diplôme. Je me souviens les avoir regardés avec admiration, m’imaginant tout ce que j’allais apprendre au cours des trois années de formation. C’était d’autant plus émouvant de recevoir mon propre diplôme sur scène après avoir acquis un apprentissage précieux, et de voir les nouveaux étudiants de première année au fond de la salle, leur adressant un clin d’œil complice.

Anna, votre parcours de l’EHG à la tête de l’innovation dans le domaine de la santé est véritablement inspirant. Merci d’avoir partagé vos idées et expériences avec nous. Nous sommes impatients de vous voir lors de l’une de nos prochaines réunions d’anciens élèves et invitons nos lecteurs à découvrir davantage sur le Genolier Innovation Hub.